Drepturile salariaților privind concediul de odihnă
Dreptul la concediul de odihnă anual este inalienabil, ceea ce înseamnă că salariații nu pot renunța la acesta și nici nu îl pot cesiona. În situația în care concediul nu este efectuat integral, zilele rămase nu se pierd, ci trebuie utilizate în perioada reglementată de lege.
Codul Muncii prevede că:
„În cazul în care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau parțial, concediul de odihnă anual la care avea dreptul în anul calendaristic respectiv, angajatorul este obligat să acorde concediul de odihnă neefectuat într-o perioadă de 18 luni, începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul la concediu.”
Astfel, zilele de concediu neutilizate în 2024 pot fi solicitate și efectuate până la finalul lunii iunie 2026.
Compensarea în bani, doar în cazuri speciale
Compensarea în bani pentru concediul de odihnă neefectuat este permisă exclusiv în cazul încetării contractului individual de muncă. În toate celelalte situații, angajatorul este obligat să permită salariatului să beneficieze efectiv de concediu.
Durata minimă a concediului de odihnă anual este de 20 de zile lucrătoare, conform legislației în vigoare. De asemenea, zilele de sărbători legale nu sunt incluse în calculul acestuia.
